PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Formar especialistas e investigadores en temas vinculados a los principales regímenes laborales especiales en el ordenamiento jurídico peruano; así como profundizar en aquellos que por su naturaleza y demás características exigen normas específicas para regularlas, este es el caso de los regímenes laborales de trabajos de riesgo o de trabajadores en especial situación de vulnerabilidad, a fin de desempeñar su ejercicio profesional con un alto grado de especialización, necesario para las labores ejecutadas dentro de la Administración Pública.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Al finalizar el curso los participantes:
a) Identifican los regímenes laborales estudiados en el marco del Estado de Derecho Constitucional donde cobran especial relevancia para la efectiva protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.
b) Identifican la estructura normativa del sistema laboral y procesal laboral, así como reconocen las necesidades de nuevas regulaciones adaptadas a las necesidades del trabajador y el empleador.
c) Manejan categorías conceptuales y están en condiciones de analizar casos complejos o difíciles que requieran determinar la responsabilidad y/o protección jurídica en el ámbito laboral.
DOCENTE
MIGUEL FRANCISCO CANESSA MONTEJO
Doctor en Derecho (Universidad Carlos III de Madrid); Licenciado en Sociología (Pontificia Universidad Católica del Perú) y Abogado (Pontificia Universidad Católica del Perú). Director del master de Relaciones Laborales (Pontificia Universidad Católica del Perú).
CÉSAR DAVID OJEDA QUIROZ
Abogado por la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú y profesor adjunto en esta casa de estudios. Con amplia experiencia laboral en el sector público y privado, asesorando a entidades y empresas, principalmente en temas de Derecho Laboral, Derecho Administrativo y Recursos Humanos.
PAUL CARLOS ELÍAS CAVALIÉ CABRERA
Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Pontificia Universidad Católica del Perú) y Abogado (Pontificia Universidad Católica del Perú), siendo docente en Derecho Laboral por la misma casa de estudios. Asesor y consultor legal especialista en derecho laboral.
JAVIER PAITÁN MARTÍNEZ
Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Pontificia Universidad Católica del Perú) y Abogado (Pontificia Universidad Católica del Perú) y Licenciado en Derecho (Universidad Nacional Mayor de San Marcos). Estudioso e investigador del Derecho de la seguridad social, así como del Derecho laboral público, desde sus diferentes enfoques: jurídico, social, económico, político, cultural, así como en el plano del litigio.
SAULO GALICIA
Magíster en Trabajo y Derechos Laborales Internacionales en The Pennsylvania State University. Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Consultor con experiencia en el diseño y elaboración de políticas públicas y reformas legales en materia de empleo e igualdad y no discriminación. Ganador de concursos nacionales en materia de investigación socio-jurídica, con experiencia docente, académica y más de 4 años en el sector público (MTPE, PRODUCE, MIMP y PCM), además de haber colaborado con instituciones internacionales, como la OIT y el Centro de Estudios para Justicia de las Américas – CEJA.
LUIS MENDOZA LEGOAS
Magíster en relaciones industriales y de empleo por la Universidad de Turín y Centro Internacional de Formación de la OIT. Profesor universitario. Vocal titular en 1ra Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral de la SUNAFIL. Abogado experto en relaciones laborales, Derecho Administrativo Laboral y Derecho Sindical.
KATY NORIEGA GÓNGORA
Abogada especialista en temas laborales, de seguridad social y seguridad y salud en el trabajo para empresas privadas y públicas. Brindo soporte en el diseño y ejecución de estrategias integrales de carácter individual y colectivo. Asesoro en materia de reorganizaciones societarias, contratación directa e indirecta de personal nacional, extinción de vínculos laborales en general. Desarrollo auditorías de cumplimiento de la normativa socio laboral y de seguridad y salud en el trabajo. Elaboro estrategias procesales y patrocinio en asuntos judiciales laborales. Brindo asistencia en procesos arbitrales laborales.
EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN
Evaluación
El sistema de evaluación al participante es permanente e integral, reflejando el desarrollo de las capacidades y competencias adquiridas por sesión. También se evaluará la asistencia, participación activa, aportes relevantes del alumno en las discusiones que se desarrollen en las clases y una evaluación final.
Certificación
La asistencia es obligatoria por lo menos al 80% de las sesiones programadas (3 sesiones de 4). Se entregarán certificados de aprobación a los participantes que aprueben el curso con una nota mínima de 14 (catorce) y constancias de participación a quienes no hayan obtenido una nota aprobatoria, pero hayan cumplido con la asistencia (mínimo 80%) y participación en programa. Toda inasistencia debe ser debidamente justificada.
INVERSIÓN
Modalidades de pago:
- 20% de dscto. para Socios/as del Club Lector Palestra100 y exalumnos: S/480.00
- Tarifa al público en general: S/600.00
Opciones de pago
1. Pago ON LINE
2. Depósito o transferencia:
Cuenta Corriente BCP soles: 194-2022376-0-39
CCI: 002-194-002022376039-96 | RUC: 20537696916
Para completar el proceso de inscripción, deberá enviar el comprobante de pago con sus datos completos al correo informes@institutopalestra.com o al WhatsApp +51 994820148
*Para acceder a la tarifa de Club Lector, deberá señalar en el envío su CÓDIGO DE SOCIO/A. De la misma manera en caso de ser exalumno/a, será verificado, caso contrario deberá pagar la tarifa normal del curso.
Nota importante:
El Instituto Palestra se reserva el derecho de suspender o reprogramar el inicio del curso por falta de quórum u otras causas fortuitas.
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